記者周宗怡／綜合報導

輝達執行長黃仁勳近日在GTC大會上，揭示全新的徵才與員工培育策略。他指出，若年薪50萬美元（約新台幣1601萬元）的高階工程師，投入在人工智慧領域的資源不到薪資的一半，他會感到憂心，甚至生氣。為了讓員工充分發揮實力，輝達計畫額外提供相當於底薪一半的算力資源預算，協助研發人員把專業能力提升至現有的10倍。

黃仁勳計畫提供員工「50%底薪」當算力預算。（圖／翻攝YouTube@All-In Podcast）

黃仁勳認為，在AI技術快速發展的時代，符元（token）將成為徵才策略的重要一環，未來每位工程師都可能配有年度預算。他表示，員工年薪雖然高達數十萬美元，但輝達仍願意投入可觀成本，把這些資源轉化為員工實際可用的技術能力。

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根據業界觀察，這類做法正逐漸成為科技公司搶才的新手段。除了傳統的獎金、股票與年薪之外，提供充足的AI使用預算，也已成為吸引頂尖工程師加入的重要誘因。