自开展“组织工作上温度、组工干部下基层”活动以来，云南省安宁市紧紧围绕“怎样谋划”“怎样细化”“怎样运用”三个问题，通过点亮“三盏灯”，推进公务员平时考核工作“上温度”，进一步激发公务员队伍干事创业活力。

　　科学谋划，点亮平时考核“领航灯”。统筹谋划有策略。出台《安宁市公务员平时考核工作实施办法》《关于结合“争当排头兵”大讨论大竞赛活动深化全市公务员平时考核工作的通知》等文件，明确考核内容指标、程序方法、等次评定、结果运用、纪律监督等内容，对抓好公务员平时考核工作作出具体规定，提出具有操作性的指导意见。推进试点立典型。立足“试点先行、稳步推进”定位，结合工作实际，印发《关于申报公务员平时考核工作联系点的通知》，采取“各单位主动申报+组织部门调研评选”的方式，选定部分单位作为平时考核联系点，组织部门全程跟踪指导完善考核指标、细化考核流程、创新日常管理，树立公务员平时考核工作典型。压实责任推实效。健全完善各单位平时考核工作机制，明确平时考核工作由单位主要领导亲自抓、分管领导具体抓、机关考核领导小组定期研究推进，组织部门定期督促跟进，确保各考核主体单位把握考核要点，落实好考核任务，实现考核工作整体推进。

　　细化体系，点亮平时考核“照明灯”。细化考核方式。将考核对象分类划分，把公务员分为党政正职领导、其他班子成员、职级公务员三个层次，分别设定不同的考核体系，采取不同的考核方法，实现分类考核科学化、精准化。拓宽评优途径。补充明确平时考核优先评“好”的多种情形，在安宁市“争当排头兵 开展大竞赛”大赶考中表现突出的优先评“好”；在疫情防控、文明典范城市创建等专项工作中，作出突出贡献得到专项工作相关部门推荐认可的优先评“好”；获得昆明市委、市政府及以上表彰或荣誉称号的优先评“好”。规范考核步骤。以个人书面小结、科室长评价、领导综合群众评价评鉴、结果反馈等为基本步骤，进一步规范细化平时考核程序。各单位平时考核结果由组织部门统一汇总备案，确保全市公务员平时考核结果随时可查。

　　有效运用，点亮平时考核“暖光灯”。平时考核和年度考核“双核驱动”。将个人平时考核结果与年度考核结果挂钩，明确规定年度考核评为“优秀”的基本条件是当年平时考核至少有三个季度评为“好”等次，避免年度考核“一票定夺”。同时，将单位平时考核工作与年度考核工作挂钩，对确定为平时考核联系点的单位，提高年度考核优秀等次比例。及时奖励和年度奖励“二力并举”。充分运用平时考核和年度考核结果，采取平时激励与年度激励结合的方式，对2022年度367名年度考核为优秀等次的人员拟记“嘉奖”，对55名连续三年被评为“优秀公务员”的拟记三等功一次，30名个人和10个集体受昆明市“当好排头兵”大讨论大竞赛招商引资及时奖励，进一步鼓舞公务员干事创业。平时管理和晋级管理“双管齐下”。将平时考核管理与职级晋升管理挂钩，同等条件下，坚持职级晋升名额向基层倾斜，对平时考核一贯为“好”、排名靠前的公务员在职级晋升、评先评优等方面优先考虑，促进考核结果转化。2022年，安宁市运用平时考核结果晋升职级65人次，其中街道晋升占近30%。　　　　

　　中共安宁市委组织部供稿